15 de octubre de 2026 · Administrador
El outplacement llegó al Perú como una práctica reservada casi exclusivamente a grandes corporaciones multinacionales, enfocada en procesos de reducción de personal a gran escala.
Con el paso de los años, el servicio se fue adaptando a la realidad del mercado local: hoy no solo acompaña procesos de desvinculación, sino que también apoya a profesionales que buscan una transición de carrera voluntaria, en cualquier etapa de su trayectoria.
Esta evolución refleja un cambio más profundo en la cultura organizacional peruana: la transición laboral dejó de verse como un trámite y pasó a entenderse como una inversión en las personas.